11月3日-5日，广东省第二届职业技能大赛——住房城乡建设行业土工试验员竞赛在广州举行。来自全省各地企事业单位从事土工试验工作的一线职工，组成35支队伍共70名选手同台竞技。

工勘集团秉承“以老带新、以赛促学、以赛促教”的人才发展理念，选派测试中心土工试验室主任孙军兰担任领队和技术指导，老员工辛文正、新员工邹东雨作为选手参赛。

孙军兰（右）、辛文正（中）、邹东雨（左）

本次竞赛由理论知识考试和技能实操考核两部分组成，其中，技能实操考核（土工试验）为“土的界限含水率试验”和“砂的相对密度试验”。

在激烈的角逐中，工勘团队不畏强手，奋勇拼搏，以并列第9名的成绩斩获团体优胜奖，在深圳市住建局选派的五家单位中排名第二；辛文正获个人第8名、“土的界限含水率试验”单项第1名；邹东雨获个人第38名。

比赛剪影

本次竞赛由广东省住房和城乡建设工会委员会、广东省市政行业协会联合主办，旨在推动我省土工试验员人才队伍建设以及住房城乡建设事业的高质量发展。工勘集团参赛队伍在竞赛中取得佳绩，不仅展示了工勘广大员工刻苦钻研、拼搏向上的精神风貌，更体现了集团技能人才培养水平的不断提升。

领奖时刻

赛后感言

辛文正

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

首先，很感谢公司给我这次参赛的机会。公司一直都很重视我们土工试验室的发展，董事长也多次在讲话中提到土工试验，这让我们很受鼓舞。

如果让我总结这次获奖的原因，我想有两个方面：一方面是公司很重视员工的发展，经常拿出真金白银来鼓励我们考证、考职称，尽最大的努力来帮助我们成长；另一个方面是自己有认真仔细地做好平时的工作，毕竟这个试验是出勘察报告，甚至是做设计的基础数据，万万不能马虎。另外，考试的时候要放平心态，不要急，说实话这方面我就做得不太好，有点太紧张。

如果问我这次比赛最大的收获是什么，那就是见识到了别人的优点，也更直观地发现自己的不足。反正路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。接下来，我要继续发挥工勘人开拓创新、锐意进取、脚踏实地的“拓荒牛精神”，争取早日拿到一级建造师和职称，更好地为公司和土工试验专业的发展贡献自己的价值。

辛文正在进行土的界线含水率试验

邹东雨

“感谢公司给新人机遇”

我是公司入职不到两个月的新员工，公司有很多高技能人才，比学赶超的氛围也很浓厚。看到大家踊跃报名这次比赛，我抱着尝试的心态主动报了名，没曾想竟然通过了！我认为公司派我去，是想给新人一个机遇，我很感谢公司给我这个参赛机会，也非常感谢领导对我的信任和鼓励。

我是第一次参加这类比赛，部门领导和同事给了我很多技术支持，我们也做了充足的准备，查规范、做试验、做试题，以及在考试过程中也用心地去对待。虽然我的个人成绩不算理想，但是通过这次竞赛，我对土工试验工作有了全新的认识，也学到了很多东西，相信自己的技能会有新的提升。

入职以来的这一个多月，我深切感受到工勘集团对人才有一种海纳百川的态度，广纳人才、尊重人才，不惜为人才创造机遇、悉心栽培。同时我也看到工勘人身上有一种心无旁骛、专心致志、刻苦钻研的工匠精神，我想这就是我要学习和传承的。接下来，我要加倍努力地投入到土工试验工作中，牢牢掌握理论知识，熟悉操作规范，确保最终出来的试验数据达到精确，更好地为岩土工程服务。

邹东雨在进行土的界限含水率计算

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”习近平总书记强调，“要大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。”

近年来，工勘集团建立了一系列技能人才培养提升的长效机制，在制度上、管理上鼓励员工加强学习，积极考证，不断提升专业技能；通过各类科研项目选树典型，吸纳成为广东省劳模和工匠人才创新工作室“雷斌创新工作室”成员；通过工勘学苑和“师徒制”让员工传承工匠技能，全面提高综合素质，助推行业创新发展。

下一步，工勘集团将继续弘扬劳模精神和工匠精神，为员工搭建更多创新创效的活动载体，鼓励员工争当知识型、技能型、创新型劳动者，为行业培养更多高素质技术技能人才和能工巧匠。